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徐剑-绩效为纲-绩效管理7步走
徐剑-绩效为纲-绩效管理7步走  
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徐剑-绩效为纲-绩效管理7步走详细介绍

徐剑-绩效为纲-绩效管理7步走跳出“越考察审核,职员越贪得无厌”的陷坑,挑选最适应自个儿公司的成绩考察审核办法,让公司活力无限,让职员战斗意志冲天。kNB慧众网
第一步:为何成绩管理会败绩?kNB慧众网
第2步:成绩机制与制度预设 kNB慧众网
第3步:怎么样制定成绩规划? kNB慧众网
01 成绩规划的制定流程kNB慧众网
02 微观成绩规划的14项中心关键kNB慧众网
第4步:最容易不重视的关键:成绩帮助指导kNB慧众网
01 管用成绩帮助指导的6步法kNB慧众网
02 成绩帮助指导14个技法和“16字”原则kNB慧众网
第5步:成绩考察审核kNB慧众网
01 成绩考察审核到底考啥子?怎么考?kNB慧众网
02 案件的例子:不一样岗位成绩考察审核办法绍介kNB慧众网
03 均衡记分卡、KPI、360度、MBO等常用考察审核办法好处害处与适合使用性剖析kNB慧众网
04 设置KPI指标的8大简易办法kNB慧众网
第6步:成绩管理胜败关键kNB慧众网
01 成绩反馈与沟通kNB慧众网
02 成绩反馈的6大原则和面谈步骤?kNB慧众网
03 成绩面谈的10大注意kNB慧众网
第7步:成绩考察审核最后结果剖析与使用kNB慧众网
01 “强迫散布”PK“末位循环淘汰制”kNB慧众网
02 怎么样处置成绩不佳的职员?kNB慧众网
03 成绩考察审核与薪酬挂钩的6个方案kNB慧众网
总结概括:成绩管理关键环节与成功要领kNB慧众网
01 成绩管理流程和基本步骤kNB慧众网
02 成绩管理成功的12个关键kNB慧众网
03 成绩管理角色与职务和责任分工 kNB慧众网
徐剑-绩效为纲-绩效管理7步走kNB慧众网
徐剑老师:易中最受热烈欢迎的人的劳力资源培养训练师,中国著著名人物的劳力资源管理资深专家,生业化训练权威资深专家,资深管理顾问用友软件、东京瓷陶曾任白领,积年外企、民企办公经历,曾任总经理,咨询总监,人的劳力资源经理等职务。kNB慧众网
出版的光碟教程《一流的职员 一流的公司》、《管用商业上的事务沟通》。kNB慧众网

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