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白崇贤-实战KPI
白崇贤-实战KPI  
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白崇贤-实战KPI详细介绍

 《实战KPI--打造高绩效就这几招》详细介绍:hMp慧众网

    绩效管理已成为现代企业不可缺少的管理工具。台塑的管理三宝之一,正是严格的KPI绩效管理。但是白崇贤先生认为,企业要想导入KPI,应该向王永庆学习,而不是照搬西方的KPI管理方法,因为它和中国企业的实务差距很远。 
 
《实战KPI》详细目录: 
 
白崇贤先生将详细讲解这套脱胎于台塑集团,并经亚太数千家企业成功运用的KPI管理方法。 
 
KPI考核的三大内容: 
月度工作计划考核表——一个月只需7天,日常管理工作就轻松完成; 
员工综合素质能力考核表——有助于主管权威的树立; 
知识管理防错提醒单——避免员工重复犯错。 
 
设立KPI管理目标的最有效技巧——SMART法则; 
KPI绩效管理的精髓——20/80原则的活用,抓大放小; 
员工的考核指标该定多高?——目标值=基准值+勉强值; 
考核指标不易量化的职位如何考核?——掌握5个关键词QCDMS任何职位的考核不再是难题; 
员工希望考核指标越低越好,老板的愿望则正相反。如何使双方达成共识? 
 
——恳谈的艺术; 
导入KPI,企业不再怕骨干会被竞争对手挖走——大智若愚,扮猪吃老虎; 
在KPI管理中建立起来的资料库,可以使新人很快上手; 
KPI如何发现管理中的盲点,降低成本,提升企业的竞争力——IE合理化提案,发动全员挖宝; 
企业导入KPI失败的原因——老板的决心和霸气不足,目标值的设定不正确,没有奖到心动、扣到心痛; 
绩效考核指标与员工收入该如何挂钩——工资的40%与绩效考核挂钩。 
 
员工凡事推三阻四,主管束手无策。 
员工说的比唱的好听,但工作效率低落,而团队执行力普遍不足。 
员工一味要求高薪,主管却欠缺一套公平合理的薪酬和考核制度 
员工事不关己,高高挂起,企业怎能发展? 
老板期望年销售额突破8000万,员工自订5000万,指标该如何订? 
业务骨干跳槽或被竞争对手挖墙角怎么办?
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