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刘大卫-薪酬管理
刘大卫-薪酬管理  
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刘大卫-薪酬管理详细介绍

刘大卫-薪酬管理讲评了只有薪酬管理好了,你的公司能力比另外的人做得稍胜一筹,才可以留住老职员并能吸引更多的新职员。当别的公司在为“用工荒”、“留人难”发愁的时刻,你的公司已经可以思索问题规模扩大了,这就是管理的神秘。rZp慧众网
第1集:“钱”途表决前景rZp慧众网
第二集:薪酬付出的多种标准样式rZp慧众网
第三集:影响薪酬的四大要素rZp慧众网
第四集:付出薪酬的标准rZp慧众网
第五集:确认官位薪酬rZp慧众网
第六集:确认官位津贴rZp慧众网
第七集:确认成绩月薪rZp慧众网
第八集:预设特别薪酬rZp慧众网
第九集:销行担任职务的人的薪酬标准样式rZp慧众网
第十集:同工不一样酬的风险躲避rZp慧众网
第11集:福利预设的神秘rZp慧众网
第十二集:自选福利的陷坑rZp慧众网
第十三集:加薪的技法rZp慧众网
第十四集:年薪预设的学问rZp慧众网
第十五集:考察审核指标是双刃剑rZp慧众网
第十六集:股权激发鼓励的行得通性rZp慧众网
第十七集:薪酬管理的无上境界 rZp慧众网
刘大卫-薪酬管理编辑引荐rZp慧众网
无须多花一分钱留住最有用的人,淘汰不合适合标准的人,吸引最优秀的人。rZp慧众网
薪酬制度对于公司来说是一把“双刃剑”,运用允当能够吸引、留住和激发鼓励人材;运用不合适则有可能给公司带来危机。rZp慧众网
刘大卫-薪酬管理资深专家简介:rZp慧众网
刘大卫,华东师范学校大学公共管理学校副教授,硕士学位研讨生导师,国际注册高级人的劳力资源资深专家(SPHR),上海专才管理顾问有限企业首席顾问暨总经理,在人的劳力资源管理领域中系为数无几的具备深厚理论底工和浩博实际经验的人的劳力资源管理资深专家。上海劳动与社会形态保证学会人的劳力资源专业委员会副主任委员,上海企联管理咨询委员会副主任委员,曾被评为“上海优秀公司管理咨询师”、“中国闻名公司管理咨询师”、“中国人的劳力资源最具影响力人物”。rZp慧众网

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